职责描述:
1、根据公司人才发展策略进行人才培养项目设计,制定培训项目计划并实施;
2、参与搭建人才管理系统,实施人才培养体系化建设与维护;
3、建立并完善公司培训与开发管理制度、培训流程及方案;
4、调研、收集、分析培训需求,拟订培训方案及预算;
5、拓展培训渠道和培训资源,负责公司导师及讲师团队的组建和建立相关管理体系;
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,三年以上企业培训工作经验;
2.有大型培训活动组织、策划、授课等能力,能独立开发课件,擅长PPT制作;
3.高度的工作责任感和问题解决能力,沟通协调能力强,较好的文字功底和语言表达能力;
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