职责描述:
1. 建立和规范公司人力资源管理体系;根据公司发展战略,制定年度人力资源战略规划;
2. 根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案,并组织实施;
3. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
4. 负责建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性
5. 负责组织制定培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
6. 根据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;
7. 负责处理各种与劳动合同相关的事宜;
任职要求:
1、 大专以上学历,要求人力资源或管理类相关专业毕业;
2、女士优先,谢谢
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