岗位职责： 

1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求，结合事业部的实际情况开展人力资源工作； 

2、根据体系文件和所在单位的实际情况，完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作； 

3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点，不断完善事业部的薪酬体系并执行；

4、根据事业部特点，搭建适合事业部发展需要的绩效管理体系； 

5、完善和推行任职资格体系； 

6、组织开展多种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和满意度； 

7、根据劳动法律法规，不断提升劳动关系管理水平，预防和及时处理劳动争议。 

任职要求： 

1、本科及以上学历； 30至42岁，智联硬件行业相关工作背景

2、10年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上人力资源负责人经历； 

3、擅长绩效薪酬体系的搭建和推行，有知名咨询公司背景优先； 

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块有深入了解并能实施； 

5、熟悉国家、广东省及深圳市劳动法律法规及政策。

6、熟悉绩效管理，对KPI，BSC模式熟悉或者绩效这块比较系统和专业化