岗位职责：

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、保险、福利、员工关系等人力资源日常管理事宜（招聘、入职、考核、勞動合同的簽訂、员工培訓、轉正、人员晋升、奖惩、离职、离职人员面谈、社保、公积金等）；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责组织编写各部门职位说明书； 
4、 负责公司的行政资料办理及变更与管理，物业管理，公司办公室环境安全、办公用品、固定资产、网路等行政事务的管理。

任职要求：

1、 男女不限，22-30岁，专科以上学历，人力资源或行政管理专业优先；

2、 2年以上人事或人力资源管理实践工作经验；

3、 沟通协调能力强，有团队管理经验，具备良好的职业道德及职业操守，能独立开展工作的能力；

4、 通过招聘与配置、培训与开发两大工具实现企业人才梯队建设、保持企业在市场中的持久竞争优势

5、熟悉人力资源管理职能模块并精通招聘及考核，能够独立完成日常的工作；
6、熟悉国家、地区及合同管理、薪金制度、用人机制、薪酬福利、培训方面的法规；

7、有校招经验者优先；