1.负责制定公司人力资源规划和计划；

2.制定人力资源管理的各项规章制度；

3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；

4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；

5.组织绩效考核管理工作；

6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；

7.负责薪酬福利管理工作；

8.负责员工劳动关系管理。

9.本科以上学历，人力资源管理或文秘等相关专业，有助理人力资源管理师以上证书者优先；

10. 1年以上人力资源从业经验；

11、熟悉人事档案，社保公积金，考勤管理，员工薪资福利核算，人事报表制作等；

12、良好的文字与语言表达能力和沟通能力，工作细心耐心，有高涨的工作激情，强烈的进取心、责任心和执行力，对新能源行业及公司有高度的认知，能快速适应公司快节奏发展需要。