工作内容:
1、负责招聘信息的起草与发布,简历筛选及邀约面试;
2、负责筛选招聘渠道,了解部门用人需求,完成招聘目标;
3、负责办理员工的入职、离职手续;
4、负责建立人事档案,签订和续签员工的劳动合同,做好劳动纠纷处理和劳动保护工作;
5、负责对拟录用人员进行背景调查,完成录用通知,跟踪入职及试用情况;
6、负责部门人员考勤、考核、培训、员工关系等其他人事工作;
7、负责协助企业文化建设、安排组织员工各种活动;
8、负责公司日常办公用品的发放及记录。
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学等专业优先考虑;
2、有2年以上人力资源工作经验优先录用;
3、文笔较好,能够熟练发布公司各类通知;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源部管理工作流程和运作方式;
5、责任心强,性格开朗,有耐心,善于人际沟通,能够承受一定的工作压力;
6、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。
工作时间:26天8小时
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