岗位职责:
1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展,建立良好的招聘渠道合作关系;
2、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作;
3、建立、维护公司人才库,完成月度招聘计划,进行招聘数据统计分析,开发新的招聘渠道;
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、心理学、管理学相关专业优先,优秀者可接受高中学历;
2、熟悉各种传统和新兴招聘渠道,并能熟练运用各种面试技巧对人选进行评估;
3、擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;
4、诚实守信,具备很强的责任感和事业心,能够承担较大的工作压力;
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