1.根据企业的发展需要,制定公司年度培训计划,执行并实施;根据新入职人员及各部门需求,提供合理可行的培训方案。
2.建立和完善培训资料,及时修订培训相关文档;完成培训工作的考核及评估,针对性的提出解决方案。
3.熟悉各大招聘途径,发布招聘信息,邀约面试、初试。
4.员工关系管理。
5.企业文化建设。
6.完成领导交付的其他工作任务。
任职要求:
1.女性,工作积极主动,良好的表达能力及协调能力。
2.人力资源相关专业大专或以上文化程度,有两年以上培训、招聘模块工作经验。
3.电脑操作熟练,擅长培训课件制作、员工关系,做事细心,有责任心,有团队精神。
邮件发送成功
订阅失败
您的订阅已超过上限,如需继续订阅,请在 订阅管理 中至少停用1条订阅。
查看地图
前往高德地图查看
使用微信“扫一扫”
打开网页后点击右上角“分享按钮