岗位职责:
1、参与制定、宣贯公司人事制度、计划;
2、负责开展公司员工教育培训与绩效考核事务;
3、负责员工社会保险、福利等事务性工作;
4、负责人员招聘工作,拓展招聘渠道;
5、执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程;
6、建立、续订员工劳动合同、协议并维护员工档案;
7、做好员工考勤核查统计管理,按月制作公司工资报表;
8、及时录入整理员工人事信息;
9、上述人事工作的日常联络和授权解答;
10、完成上级交办的其他人事行政工作。
任职资格:
1、有3年以上企事业人事岗位工作经验,有相应证书者优先;
2、熟悉国家及地方劳动法规,熟悉薪酬、绩效等人事模块操作;
3、工作积极主动,执行能力强,善于沟通协调;
4、办事耐心细致,有良好的团队合作精神。
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