岗位职责:
1、负责集团及事业部的人才发展项目策划、落地,协助部门主管搭建培训体系;
2、负责公司的人才盘点、职业通道优化、职位管理、任职资格标准优化完善等项目性工作;
3、及时掌握所负责公司的干部情况,定期协助开展新入职干部的面谈及反馈,为干部的培养、发展、考核、晋升等提供意见和支撑;
4、协助业务部门优化相关制度、流程等,并提出相应的改进建议;
5、领导安排的其他临时性或项目性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;
2、4年以上大中型企业总部人力资源工作经验,其中至少3年以上人才发展工作经验;
3、具备主持和授课经验、主导/深入参与各级专业/后备/管理类人才发展项目经验者优先;
4、具有出色的表达沟通能力和组织协调能力,逻辑性强,执行力高,具备较强的文字功底;
5、英语四级及以上,熟练运用office及各分析工具软件。
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