1. 分析项目需求，与招聘团队合作，跟进人员招聘、面试、录用；

2.负责新入职员工培训、优化员工沟通体系并推动实施，及时了解员工诉求，对外包员工满意度指标负责

  负责人员薪酬管理、处理员工薪资异动及报销申请；定期制作员工关怀计划，完成员工生日、婚育、重大节日、公司活动等的员工关怀工作，营造积极的工作氛围和管理环境，提升员工满意度，；

3. 维护客户方的客户关系，为公司在客户方树立良好的服务态度，树立公司正面形象；

4. 处理离职员工劳动风险管控、离职面谈及启动替补流程。定期跟进员工稳定性，收集人员真实离职原因，并定期制作员工离职分析降低离职率；

5.较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力、应变能力；

6. 领导交办的其他日常工作安排。

有同行IT外包行业驻场经验者优先。