刷新成功
1、开发、选择、维护招聘渠道,发挥每个渠道的最大优势与价值;2、开展工作分析,准确把握招聘岗位需求;3、初试应聘者,为用人部门录用提供建议;4、主导招聘评估,改善招聘管理工作。任职资格:1、大专以上学历,25-32岁,3年以上电子制造业招聘管理工作经验;2、具较强的沟通表达能力,逻辑思维清晰。
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