岗位职责:

负责协助部门经理开展人力资源业务，包括但不限于招聘、薪资、组织建设、培训、企业文化。（有大型企业招聘、培训、绩效考核、员工关系、企业文化、行政统筹等模块经验者优先）

任职资格:

1、22-30岁，男女不限，本科及以上学历（985，211优先），具2-3年大型企业人力资源从业经验优先； 

2、亲和力好，沟通表达顺畅，自我驱动、自我成就意识强； 

3、对数据敏感，性格开朗外向，耐压能力强。