1.人力资源规划：根据公司发展战略提出人力资源规划建议，编制各岗位说明书、员工手册等各种汇编文件，拟定、修订、完善公司管理制度和流程，并严格执行、监督；

2、招聘：开发和维护招聘渠道，负责人员招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保人员及时到岗，优化薪酬结构，控制工资总额；

3、培训：完善、实施培训机制，提升员工素质及技能，建立内部人才梯队，确保人力供给满足公司长远发展；

4、协助公司制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划所需的人力支持，优化人力资源结构；

任职标准：

1.人力资源管理专业及相关专业本科以上学历；

2.具备一定工作经验，能独立完成人力资源工作，工作年限4年以上优先考虑；

3.能独立熟悉完成或承担六大模块的其中模块；

4.熟悉劳动法、劳动合同法及深圳当地等法律法规的。