【岗位职责】
1.根据公司的经营战略目标,制定合理的人力资源战略规划并组织实施;
2.根据公司的经营战略目标,搭建有效的人才梯队建设,确保团队能力提升;
3.建立有效的沟通渠道,及时了解员工的真实想法并予以改善,提高员工的归属感;
4.建立有效的激励机制,激发员工的积极性和创造性,能为公司带来价值最大化;
5.搭建系统的战略绩效管理体系,熟练运用BSC、KPI、OKR、PBC等其中一种管理工具;
6.结合公司的经营战略规划,建立合理、有效的薪酬管理体系,提升员工的工作激情;
7.塑造、维护和传播公司的企业文化,统一员工与公司的核心价值观,提升员工的战斗力。
【任职要求】
1.全日制重点一本科以上学历,人力资源管理、行政管理、外贸专业毕业;
2.十年以上大中型外资企业人力资源总监工作经验,有软件行业经验尤佳;
3.善于管理团队、激励团队,能以身做则赢得团队的工作大力支持与尊重;
4.丰富的专业知识与管理才能,较强的沟通技能,对人性的理解与把控能力强;
5.做事稳重,情商高,具备较强的自律性;敢于承担责任,包容心强、有耐心;
6.英语CET-4级以上,书面往来应用熟练(报告、邮件),口语熟练者优先考虑。
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