职位要求：

1.本科以上学历，8年以上工作经验，6年以上HR工作经验，高科技行业背景优先；有业务部门非HR工作经历优先。

2.有参与或主导绩效管理体系建设经验优先；英语CET6以上，可作为工作语言；可以适应间或海外出差。

3.精通绩效管理理论知识；熟悉人力资源管理其他领域知识，如任职资格管理、人才素质测评或薪酬管理等人力资源管理专业理论知识。    

4.具备绩效管理工具和绩效考核方法（KPI/MBO/BSC/PBC等）实操能力及推动绩效管理实施的能力；具备管理案例整理编写能力；具备项目管理能力。

5.优秀的数据分析能力，公文撰写及表达能力；能够熟练使用Word、PPT、Excel等办公软件。

6.有跨文化沟通意识者优先。

工作职责：

1.负责在对口支持的业务部门将HR相应业务（任职资格、绩效、人才发展、管理案例整理等相关工作）进行个性化后有效落地，帮助和促进所支持的业务部门提升绩效。

2.及时发现对口支持的业务部门的运作及人员问题，及时反馈及时提供HR专业解决方案并负责方案在部门的落地执行，以促进业务部门的效率提高及建立良好的工作氛围。

3.个人未来发展意向是从事HR-COE或者是以上领域的HR-BP工作。