岗位要求：

1.本科及以上学历，4年以上工作经验，3年以上HR工作经验，高科技行业背景优先。

2.英语CET6以上，听说读写熟练，可作为工作语言。

3.熟悉人力资源绩效管理工具和绩效考核方法、宽带薪酬、任职资格原理、干部选拔管理等有基础概念，了解其他HR业务模块。

4.优秀的沟通能力、BEI访谈能力、懂业务（研发模块尤佳）、有推动力。

工作职责：

1.将公司的绩效管理、任职管理、干部管理、企业文化等工作在对口支持的部门或海外中心进行落地，根据部门或海外中心的特点，提出相应的考核及激励方案。

2.及时发现对口支持的业务部门的运作及人员问题，并及时反馈及协助处理，促进业务部门的效率提高及建立良好的工作氛围，提高工作效率。