岗位职责

（1）全面负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作；

（2）负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，并协助拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查；

（3）统筹部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订；进行汇总编号，成为正式的岗位说明书档案；

（4）通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标；

（5）制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度，并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工；

（6）根据公司的年度和月度招聘需求，统筹部门制定招聘计划

（7）全面推动企业文化的建设工作，策划、组织各类公司文化活动，营造良好工作氛围，提升员工的归属感。

（8）负责公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度；

（9）负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作，为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

（10）完成总监交付的其它工作；

（11）统筹制定和完善后勤管理制度；

任职要求：

（1）人力资源管理相关专业本科以上学历，年龄30-40岁；

（2）任职大中型人事主管5年以上，具有丰富的人事管理经验；

（3）熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规；

（4）熟悉人力资源工作，具备现代人力资源管理理念，熟悉人才招聘及员工关系模块；

（5）具有全局观念，较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力；

（6）具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；

（7）熟练使用办公软件，具备良好的职业规范性和敬业精神，为人诚实可靠、品行端正，能够自觉维护工作纪律，愉快服从上级的工作安排；

（8）工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神，能承受一定工作压力；