职位描述：

  ● 深入团队，规划、指导和推动Scrum及其他敏捷实践的实施和采用，确保scrum 团队的每个人都清楚地了解目标、范围和产品领域, 同时牢记理解和执行敏捷的重要性，收集问题，持续改进，帮助团队提升交付效率和质量
  ● 建立流程、规范，引入业界的最佳实践和工具，帮助提升公司层面的研发效率
  ●帮助团队查明和解决工作中的具体问题，并在这个过程中帮助团队成员成长
  ● 针对团队情况，展开敏捷及相关的培训，提升团队能力。

  ● 与其他利益相关者合作，提高效率
任职资格：
● 5年以上的软件工程经验
● 精通Scrum、Kanban等精益、敏捷方法，熟悉工程技术实践
● 较强的解决问题的能力、沟通能力、推动力；优秀的执行力、影响力与抗压能力
● 有成功帮助组织进行敏捷导入和转型的候选人优先

比基本技能和专业能力更重要的是，我们期望你：

● 心态开放，坦率真诚，谦虚自信，具有客观的自我认知

● 具有极高的自我要求，极强的自我驱动，追求卓越、喜欢创新, 乐于学习新知识、新技术
● 积极主动、有很强的责任感
● 客户价值为导向，能够换位思考
● 良好的逻辑思维、系统思维和抽象思维的能力

我们已经拥有一个非常棒的scrum master，正在寻找一个额外的Scrum Master加入我们，因为我们的团队正在迅速扩展，我们希望能找到优秀的您到我们的进一步发展计划！
 
我们正在寻找具有良好沟通，咨询和变革管理技能以及实践经验的人员，以推动敏捷实践和举措。

我们相信Scrum大师通过促进理解，欣赏，协作以及促进Scrum之外和之外的交互来扮演scrum团队的Servant lead，发挥关键作用，以最大化自我管理和自组织Scrum团队创造的价值。

职责：
 除了根据要求/需要促进Scrum交互和事件之外，Scrum master 
 
为产品所有者提供服务：
•确保Scrum团队中每个人都能很好地理解目标，范围和产品领域同时牢记理解和实现敏捷性的重要性; 
•确保产品所有者采用有效的产品积压安排和管理技术，以实现价值最大化

为开发团队提供服务：  
•辅导组织环境中的开发团队，其中尚未完全采用和理解Scrum;
•帮助识别和消除开发团队进展的障碍; 

为组织服务：
•在敏捷的Scrum实施和采用中规划，领导和指导组织;

•引起变革，提高Scrum团队的生产力;  
•帮助员工和利益相关者理解并制定敏捷的Scrum和实证产品开发，提高敏捷方法在组织中的应用效率; 

要求：
•2年作为Scrum master的经验，5年以上敏捷团队工作经验。经验不足的候选人可以考虑在我们的敏捷转型之旅中担任初级角色。
•对经验主义的坚定承诺 - 帮助团队为scrum工件带来透明度，以便团队可以检查和调整他们的工作并不断进步以实现他们的冲刺目标
•坚持不懈的改进承诺 - 为了敏捷，不断通过学习来发展自己的工艺为您的团队提供更好服务的新实践和技术

获得认证(Optional)：
•CSP
•PSM I，II或III