岗位职责:
1、协助确定公司薪酬策略、薪酬结构及薪酬水平,主导设计即时激励、岗位工资、绩效奖金、年终奖金及股权期权、福利津贴等
2.、制定员工薪酬确定、调整规定,并监控实施;
3.、收集行业薪酬情报,定期分析人力投入产出并提交报告以供决策参考;
4.、负责工资、奖金、津贴等计算与发放;
5.、协助组织年度战略解码,将公司年度经营计划分解,为组织与岗位绩效目标;
6.、建立绩效衡量指标库与标准体系,定期组织检讨、更新;
7.、组织绩效目标制定、过程辅导、考评,跟进改善并处理绩效管理申诉事件。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,有人力资源二级证书为佳;
2、有5年以上大型企业绩效管理工作经验及2年以上团队管理经验,独立负责所在企业或企业内某个核心部门绩效管理工作经验,制造业企业背景优先;
3、具备系统的绩效管理理论基础,熟悉绩效管理操作流程,掌握绩效管理常用方法和工具,熟悉MBO、OKR、BSC、KPI、KO、阿米巴等绩效管理常用概念;
4、思维清晰缜密,具备良好的沟通协调能力、分析与解决问题能力、学习与创新能力。
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