岗位职责：

1、协助确定公司薪酬策略、薪酬结构及薪酬水平，主导设计即时激励、岗位工资、绩效奖金、年终奖金及股权期权、福利津贴等
2.、制定员工薪酬确定、调整规定，并监控实施；
3.、收集行业薪酬情报，定期分析人力投入产出并提交报告以供决策参考；
4.、负责工资、奖金、津贴等计算与发放；
5.、协助组织年度战略解码，将公司年度经营计划分解，为组织与岗位绩效目标；
6.、建立绩效衡量指标库与标准体系，定期组织检讨、更新；
7.、组织绩效目标制定、过程辅导、考评，跟进改善并处理绩效管理申诉事件。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，有人力资源二级证书为佳；
2、有5年以上大型企业绩效管理工作经验及2年以上团队管理经验，独立负责所在企业或企业内某个核心部门绩效管理工作经验，制造业企业背景优先；
3、具备系统的绩效管理理论基础，熟悉绩效管理操作流程，掌握绩效管理常用方法和工具，熟悉MBO、OKR、BSC、KPI、KO、阿米巴等绩效管理常用概念；
4、思维清晰缜密，具备良好的沟通协调能力、分析与解决问题能力、学习与创新能力。