职责描述：

1.参与起草公司有关人事管理制度，经批准后组织实施并进行监督。

2.依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，报总经理审定组织实施并进行监督。

3.根据公司战略规划，组织制定公司人力资源规划方案，参与公司重大人事决策。

4.根据公司年度预算和组织机构设置，制订人员编制计划和年度招聘计划，组织开展公司员工的招聘、配置工作。

5.根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教育需求，指导制定公司培训计划，指导公司各部门开展各项内、外部培训，检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价。

6.参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案。

7.负责根据薪酬管理度，组织薪酬的计算，对薪酬表进行审核，并组织进行发放。

8.建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及时跟踪和分析人员流动状况。

9.领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力。

10.完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理等相关专业；

2、有5年以上人力资源工作经验；

3、熟知行政管理、企业管理、人力资源开发与管理、劳动法规等相关知识；

4、熟练掌握计算机操作技能、并使用相关办公软件；

5、具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。