岗位职责:
1.深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求
2.根据业务需求提供HR解决方案,并整合内部资源推动执行;根据所在区域特点设计因地制宜的人力资源解决方案,并推动该方案的执行
3.提升管理干部的人力资源管理能力,关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈
4.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地
任职资格:
1.30-40岁,统招本科以上学历;
2.10年以上工作经验,有5-8年HRBP岗位经验者优先;
3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,熟悉操作office办公软件及相关人事管理软件
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