职位描述:

1、制定年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

7、建设、发展、宣传企业文化。

任职资格：

1、大专以上学历，5年以上培训工作经验，3年培训管理经验，具备制造业培训经验优先；

2、熟悉人力资源各大模块，具备清晰的培训体系构建理念及实施思路；

3、具备较强的培训活动策划、组织及主持能力，可独立推进培训项目；

4、具备一定的课程开发能力及授课能力，能够辅导课程优化及讲师能力提升；

5、性格开朗，富有激情，有责任心，有较强的亲和力和沟通协调能力。