一、任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理,心理学及工商管理相关专业;
2、5年以上制造业人力资源招聘工作经验,至少2年以上研发,工程,营销,管理类中高层专职招聘经验;
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,全面实施过社会招聘及校园招聘工作,有优秀的校企合作对接经验;
4、掌握常用面试方法,具有丰富的人才招募经验,具有面试环节效果评估的能力;
5、性格阳光开朗,诚信踏实,原则性强,责任心强、具有良好的沟通协调能力和团队精神;
6、具备较强的分析判断能力,口头及书面沟通表达能力,较佳的人际敏感性及逻辑系统思维;
7、有较强的原则性和责任心,亲和力强,工作积极肯干,服从领导工作安排;
二、岗位职责:
1、根据企业战略目标、各部门年度配置、人才需求计划以及发展状况制定年度招聘计划并组织实施;
2、完善公司招聘体系,组织招聘数据分析;
3、发布招聘信息,进行各岗位简历筛选、候选人面试安排及新员工入职办理;
4、负责人才库的建立和维护工作,挖掘外界特殊性类别的岗位;
5、开拓各人才市场、招聘机构、高职院校,并与其保持良好的合作关系。
6、管控招聘过程,考核招聘结果,不但优化招聘KPI 。
7、上司安排的其它工作。
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