工作职责：

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5. 执行招聘工作流程，结合公司业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；负责招聘网站的维护和更新，以及各招聘渠道的建立和完善，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6. 开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7. 进行员工考勤以及请假的管理，考勤核算汇总。
8. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工团体活动
9.与合作的派遣公司进行沟通对接， 办公设备与办公用品的管理以及采购，定期对办公设备进行检查，办公用品每月定期采购并做好领用登记表

任职要求：

1、人力资源相关专业大专或以上文化程度，有两年以上培训、招聘模块工作经验。；

2、熟练Office办公软件操作，有一定的文字功底； 

3、上进心强、工作积极主动，并具有较好的团队合作意识；

4、电脑操作熟练，擅长培训课件制作、员工关系，做事细心，有责任心，有团队精神。

5、本岗位发展潜力大，适合志向管理方向人才；