岗位职责：

1、建立并完善公司人力资源、行政管理制度和体系

2、建立完善公司薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施

3、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

5、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

6、管理员工入离职、异动事宜，健全员工关系管理模块相关制度；

7、负责相关人事制度搭建和信息维护；设计制作人力资源报表及分析报告；

8、根据国家相关法律法规，处理、维护员工之间的劳动关系（争议、咨询）；处理紧急员工关系事务。

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、心理学、管理学、工商企业管理等相关专业；

2、至少3年以上中大型企业员工关系岗位工作经验；

3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识；

4、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心和事业心，有优秀的沟通能力和谈判能力以及团队协作能力；

5、具备一定的商务能力；

6、该岗位需要偶尔工地走访，了解基层员工工作情况，拉近员工关系；

7、男士，年龄30-35岁优先考虑；