1、协助培训经理规划管理培训资源体系（制度/师资/课程等）；
2、根据公司现状协助开发、编写、评估课程等，并负责部分课程的讲授；
3、协助培训师队伍的选拔、培养等；
4、协助完善管理制度，制定落实学员、讲师管理制度，确保授课效果
5、参与策划重点人才培养项目，组织、跟进、评估、验收培训效果；
6、协助人才梯队建设工作，如新员工入职培训、专业员工进阶培训、管理干部梯队培训、高层领导力发展等培养项目。

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业；
2、3-5年培训策划、组织实施经验，有大型企业培训或咨询公司工作经验者优先； ；
3、熟悉培训体系搭建及培训工作的相关方法、流程；
4、具有较好的文案策划能力，善于捕捉新兴事物运用到培训运营的内容创造上；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
6、能熟练操作office、ppt等办公软件。