工作职责：

1、建立薪酬体系，并监督实施；

2、建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评；

3、搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据；

4、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定与企业经营发展相适应的福利制度；

5、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控薪酬福利成本情况；

6、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议。

任职要求：

1、五年以上大中型企业薪资福利专职工作经验；

3、具有人员密集型行业工作经验优先；

4、人力资源或相关专业大专及以上学历；

5、工作细致认真，责任心强；

6、良好的沟通合作能力、抗压力强；

7、熟练操作office等相关工作软件；

8、有较强的沟通协调能力，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力、很强的保密意识；能承受压力，积极主动、责任心重、事业心强。