工作描述：
1、根据公司人力资源战略，建立和完善公司培训制度和体系；
2、进行培训需求分析，针对公司战略需求及员工需求，组织制定年度培训计划及重点培训项目计划，并组织实施；
3、负责公司培训资源体系的建设，包括分层分类的内部课程体系开发、培训教材编制、外部培训资源管理、内部讲师队伍及内部导师队伍的选育用留等工作；
4、负责培训效果的评估和效果转化的后续跟进，建立员工培训学习档案及资源库，定期收集和汇总培训数据和资料；
5、建立公司各级后备梯队人才的培育开发体系，完善资格认证体系，并组织实施，为公司输送储备人才。
工作要求：
1、本科以上学历，3年以上培训相关工作经历，有研发或医疗行业经验优先；
2、形象气质好，具备较强的分析判断、沟通协调能力，培训演讲、学习创造能力和执行力；
3、具备良好的职业操守，工作思路清晰，有良好的团队合作精神，工作积极主动，责任心强，能够承受工作压力。