岗位职责:
1.深入公司业务,了解公司发展及运营模式,围绕公司发展开展人力资源规划工作;
2.负责各部门空缺岗位的招聘工作,持续储备优秀的人才以保障业务的正常推进;
3.负责新员工入职培训,培训体系优化和留存,根据业务需求引进外部培训;
4.负责绩效的制定与推行,绩效的实施和改进,做出合理的绩效方案;
5.负责薪酬的核算,薪酬结构的合理调整,社保/公积金及其他福利的办理;
6.负责企业文化的落地与实施,维护日常活动,福利活动及公司团建活动的执行;
7.根据企业发展,做好人力资源工作的执行策略。
任职要求:
1.大专及以上学历,3年以上人力资源从业经验,优秀可放宽至2年,年龄25-30岁;
2.熟悉互联网行业及销售业务类型企业的人力工作,能够根据业务需求做好相应的服务;
3.性格开朗,心态好,做事沉稳,能够承受较大的工作压力;
4.逻辑思维强,能在寻找新的方法解决问题,在集体中能够起引导作用;
5.擅长人力六大模块中的1-2个模块,对创业团队的员工关系管理能够有自己的规划和想法;
我司此岗位负责人力全盘,偏重于公司制度的建立与实施,企业文化环境建设,招聘有专人负责。
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