1、主要负责公司招聘与配置，人事关系处理，员工培训，公司管理制度建立等工作 

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，研究设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。 

3、塑造、维护、发展和传播企业文化 

4、 及时处理各属店出现的人力资源事件、问题； 

要求：

1、全日制大学本科以上学历,人力资源、企业管理、法律法学或相关专业，8年以上工作经验，5年HR经理经验； 

2、年龄在30-45岁之间 

3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；有一定的法律知识基础 

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

联系人：黄，电话：13302943976