岗位职责:
1.根据公司实际情况和发展战略,组织制定人力资源战略规划;
2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本;
4.公司的组织架构设计及股权激励设计;
5.根据行业薪酬标准,定制完善的薪等职等体系;
6.组织办理员工绩效考核工作,并负责审查各项考核、培训结果;
7.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息,并安排招聘工作;
8.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
9.负责所辖部门规章制度的修订与完善,贯彻执行;
10.参与制订公司年度人力成本的预算工作;
11.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
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