1、负责公司薪酬绩效体系制度的建立、落实、推行、确保推进结果;
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库、建立绩效档案,并实时维护;
3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;
4、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设 、人员晋升、降职、调动提供绩效依据。
5、领导交代的其他的事情。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、具备3年以上薪酬绩效方面的工作经验;
3、熟悉企业薪酬福利相关规定,熟悉国家相关法律政策;
4、良好的沟通能力、数据统计分析能力;
5、具有保密意识和服务意识,责任心强。
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