岗位职责:
根据公司组织及职位管理体系,协助建立任职资格标准体系并持续优化;
协助建立任职资格管理制度、流程和方法;
组织推进职等职级的认证;
负责部门组织架构管理、修订;
协助岗位编制的管控,修订岗位职责、岗位说明书。
任职要求:
全日制本科学历;
三年以上大中型制造业组织人才管理相关工作经验,有制造业任职级资格工作经验优先;
良好的沟通能力、组织协调能力、分析判断能力,清晰的工作思路和严谨的工作行为;
学习能力强,能够以人力资源新视角高度贴近业务,不断满足业务发展新需要;
熟悉产销研业务或专业领域知识扎实者优先,具有复合型、系统性知识结构者更佳。
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