岗位职责:
1、根据公司经营策略和发展目标,全面统筹规划公司的人力资源各项工作;
2、配合公司建立匹配、完善、适应发展的人力资源管理体系,设计提升企业人力资源的管理方式,制定和完善人事行政各项工作;
3、负责起草、完善人事及行政工作的相关管理制度和工作流程;
4、负责监督落实招聘配置规划、制定员工培训计划并组织实施;
5、负责监督及完善绩效考核方案、推动绩效考核工作实施;
6、负责监督及完善薪酬体系和薪酬管理制度,并组织实施;
7、负责员工关系管理,策划、组织、主持公司的娱乐文化活动;
8、根据公司落实的行政管理要求,对行政工作(包括公司会议管理、公文管理、办公资产管理、低值易耗品管理、员工活动组织、办公环境管理、宿舍管理等)进行监督与实施;
9、负责年度人力成本、行政管理费用预算并有效控制。
任职要求:
1、本科或以上学历,形象气质佳,具有亲和力和感召力,性格开朗,有良好的系统性思维;
2、具备5年及以上人事行政工作经验,2年或以上同岗位工作经验;
3、具备人力资源管理、行政管理知识及实操经验;
4、具有优秀的沟通协调能力、团队氛围营造能力;
5、具备较强责任心及执行力,为人正直、诚实,充满工作热情,抗压能力强,并具备良好的职业修养;
6、熟悉劳动法和深圳劳务制度,能熟练运用办公软件。
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