岗位职责：

1.协助公司绩效管理体系的建立、完善，确保公司绩效体系的有效性和实用性；

2.推行公司绩效考核，督导公司各部门实施绩效考核，提供各种绩效管理辅导，提高整体绩效管理水平；

3.负责部门指标设立、数据采集的工作，并对数据进行稽核，处理异常，确保指标数据的准确性和有效性；

4.与部门兼职绩效员协作，对部门指标进度报告进行分析与审核，促进绩效管理循环提高；

5.负责对各部门绩效考核结果进行汇总，提出应用建议及操作，实现绩效考核激励效果；

6.对岗位绩效考核进行跟踪与审查，受理考核申诉的调查与处理请求，确保绩效考核公平性和有效性；

7.做好绩效资料汇总、存档工作，确保为未来绩效管理推动提供有价值的参考资料。

任职要求：

1.良好的绩效管理理论知识和实操技能；

2.掌握KPI\BSC\PBC\OKR\360等至少一种以上绩效考核工具；

3.熟悉ISO质量体系及社会责任体系，了解企业基本运作；

4.会常用办公软件使用，熟练掌握excle；

5.良好的组织协调和跨部门沟通能力；

6.有产、研、销企业背景绩效管理经验优先；

7.大专以上学历，人力资源、企业管理、法律等专业，2年以上相关经验。