岗位职责：

1、  根据公司年度战略规划，参与制定年度招聘计划，根据各需求岗位最新岗位说明书发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、参与面试；

2、  根据公司需求岗位，选择合适的招聘渠道，开辟合适的新渠道，关闭不适用渠道；

3、  根据各部门培训需求，制定年度培训计划，报人力资源经理审核，报总经理审批后组织各部门培训，并组织培训效果评估，并保留相关培训资料；

4、  参与绩效指标讨论，统计绩效数据，给部门绩效考核提供依据；

5、  对外部市场薪资水平进行了解，对招聘中薪资异常提出改善结果，报人力资源经理审核；

6、  对员工关系异常进行关注，适当给予帮助，协调；

7、  对部门中相关事宜进行安排、监督、管理，保证事情实行的时效性和准确性，保证人力资源工作的正常运行；

8、  人力资源经理交办的其他事宜；

任职资格：

1、  大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、  两年以上人力资源管理相关经历；

3、  至少熟悉人力资源招聘、培训模块；对各大主流招聘网站有所了解，能独立组织校园招聘；

4、  熟悉人力资源相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等；

5、  熟悉深圳市社保、公积金业务办理；

6、  熟悉人员档案管理；

7、  具有亲和力，对事情有敏锐的洞察力，工作积极主动。