岗位职责
1、根据集团战略发展需要及部门负责人制定的招聘任务指标,实施招聘计划,快速补缺,满足快速成长期公司的用人需求;
2、及时进行招聘效果分析,优化招聘流程,定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;
3、积极了解行业内人才市场现状,优化完善各部门的岗位说明书,根据岗位职责及任职要求搜索人才、储备人才,扩充简历库并推进人才梯队建设;
4、维护现有招聘渠道,开发拓展更多招聘渠道及招聘形式,丰富公司人才输入渠道,完善招聘面试测评方法与技术;
5、全面参与招聘工作,包括:人才搜寻、面试评估、录用谈判等,完成人才的选、用、育、留工作,建立美化企业雇主品牌;
6、负责集团完成年度校园招聘项目的计划和实施;
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先;
2、具有5年以上招聘工作经验,能独立开展招聘工作,有猎头顾问经验优先;
3、有机械制造行业、工业自动化行业招聘验者优先;
4、熟悉各类面试技巧,具备人力需求管理、测评工具评估、招聘体系构建等项目经验;
5、有较强的沟通、理解、表达、观察能力和组织协调能力。
6、 自驱力强、三观端正、职业道德素养佳、学习能力佳、心态积极、务实实干、脚踏实地;
7、 亲和力强、形象气质佳优先。
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