岗位职责:
1、根据公司战略规划全面负责公司人力资源管理,协助制定人才发展战略规划与落地;
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,有效控制人力资源成本;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定招聘规划并充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,有丰富的校招能力;
4、协助绩效管理体系方案的制定及落实跟进;
5、协助组织实施对员工的分类、分层次培训,努力提高员工素质;
6、协助公司的整体企业文化建设;
7、完成公司指派的其他任务。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业优先;
2、5年以上人力资源;
3、具备较强的实操能力,熟悉人事各模块的操作;
4、具有很强的激励、沟通、团队领导能力。
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