岗位职责:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、督导人力资源部的日常工作;
3、规划企业文化并策划实施;
4、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5、员工关系、人事纠纷的协调处理。
任职资格:
1、3年以上人力资源管理岗位经验;
2、大专及以上学历(经验丰富者可放宽要求);
3、优秀的沟通协调能力及较强的抗压能力。
4、持有人力资源管理师资格证书优先。
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