任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理或工业工程专业优先;
2、3年以上绩效管理的工作经验,熟悉标准工时测定、产能评估与人机配比评估;
3、工作仔细认真,逻辑思维能力强,善于对数据做分析处理;
4、熟悉关于薪酬制度、劳动法等政策方针。
岗位职责:
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理工作有效执行;
2、统计、分析、汇总绩效考核结果,为公司在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面提供依据;
3、做好相关考核工作,组织实施人员晋升晋级,及年终考核;
4、人力成本的预算、分析、及薪酬调查报告的制作;
5、制订绩效相关制度与日常修订维护工作。
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