岗位职责
1、根据企业发展战略,制定公司人力资源发展规划,起草人事相关规章制度,定期编制人事统计报表以及人力资源分析报告。
2、负责研发中心的招聘、培训、劳动关系等人事系列工作。
3、负责绩效、薪酬的执行与监督。
4、协助部门同事完成相关工作,完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或法律相关专业。
2、5年以上人力资源工作经验,2年以上全盘人力资源工作经验,擅长招聘或培训模块。
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验,有独立构建企业全盘人力资源体系的能力,对人力资源管理各个职能模块有深入了解并能实施;
4、较强的沟通能力、执行力及团队协作能力,良好职业素养及道德品质。
5、有医疗器械行业研发公司工作经验优先。
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