1、招聘管理：负责所辖区域招聘实施，根据业务目标，制定人才甄选策略，确保人员及时到岗，满足业务发展的用人需求；

2、组织能力：与团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；

3、企业文化：推动企业文化在所辖区域的落地与执行；辅助管理者开展团队建设、提高凝聚力，提升工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

4、员工关系：与业务伙伴保持有效沟通，掌握员工动态和需求，并协助部门开展员工关怀活动；

5、根据业务发展情况，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；

任职资格：

1、学历：全日制大专以上学历，人力资源相关专业

2、经验：5年以上人力资源招聘工作实操经验，2年以上同岗位经验，精通人力资源招聘模块，有跨境电商行业经验者优先；

2、招聘：熟悉招聘流程，人才甄选面试方法工具，具备独立、主动、高效开展招聘工作的能力；

3、渠道：熟悉各类招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应，并制定有效的招聘实施方案；

4、专业：有一套行之有效的招聘面试的工作方法，工具；

5、学习力：一生学习，追求自我提升和修炼 - 借事修人，借假修真，借世修己；