岗位职责:
1、协助上级掌握人力资源状况;
2、负责招聘渠道的管理及发布,简历的筛选和初步面试。
2、管理劳动合同,办理入职、转正、离职等相关手续以及员工的考勤结算;
3、拟订公司规章制度等相关制度草案;
5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7、积极完成领导临时交办的其他事情;
任职要求
1、中技以上学历学历;
2、二年以上人力资源工作经验者优先录取;
3、具有一定的抗压能力;
4. 工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,相貌端正,待人热诚;
5. 熟练使用办公软件。
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