岗位职责
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、组织人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;
3、根据公司发展战略规划,拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报直属领导审批并组织实施;
4、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;
6、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
7、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。
职位要求
1、年龄40岁以下,大专以上学历;
2、3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
3、人力资源管理、行政管理、劳动经济、心理学、法律等相关专业本科以上学历;熟悉国家劳动法律法规,有高级人力资源管理证者优先;
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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