岗位职责:
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。
2、负责绩效的制定与推行,绩效的实施和改进,做出合理的绩效方案;
3、负责薪酬的核算,薪酬结构的合理调整,社保/公积金及其他福利的办理
4、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、年龄22-32之间,有责任心,男女不限;
3、性格外向,活泼,有亲和力
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强
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