1 根据公司整体战略,协助建立培训发展管理体系,包括:业务部门培训策划案、内训师体系、课程体系等;
2.具备方案策划及培训组织协调能力;
3.负责培训资源的管理,在线学习平台的维护;
4.负责入、离、转调等人事手续办理和考勤管理工作;
5.协作招聘执行工作;
6.完成人事部负责人临时交办的其他任务。
岗位要求:
统招大专学历及以上,人力资源、管理学等相关专业优先,
2.年以上人力资源管理工作经验;
3. 熟悉常规培训模块管理,有培训体系的搭建、落地、运营经验;
4. 有培训、招聘、员工关系相关模块工作经验者优先;
5. 有一定的专业授课能力和良好的口头表达能力;
6. 良好的执行力及团队协作能力,能承受一定的工作压力;
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