岗位职责:
1、围绕事业部各部门人才需求标准,通过现有招聘渠道及个人招聘渠道进行人才引进(以研发人才及中高层管理人才为主);
2、负责关键岗位的面试评估并建立人才信息库及人才选拔/储备机制;
3、协助总部进行年度校园招聘工作;
4、完善研发体系组织架构及人员编制;
5、负责日常员工关系处理、员工关怀、员工访谈等;
6、其他HRBP日常工作处理。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2、5年以上人力资源工作经验,其中三年以上技术研发型岗位招聘经验佳;
3、熟悉现代人力资源管理知识,掌握招聘技巧,人才测评工具运用熟练;
4、能承受较大工作压力,拥有较为广泛的招聘网络渠道,较强的组织、沟通、协调能力。
关键词:互联网 研发体系 招聘 员工关系
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