1、Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。

行政方面职责：

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理.

3.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

4.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

5.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

6.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。  7.负责公司办公用品管理。

8.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15.负责公司档案的管理工作。9.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

10.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

11.负责公司员工活动的策划和组织。

12. 根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

人事方面职责：

1. 负责公司人力资源工作，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

3. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

4. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

6. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

7. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

8. 负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。

9.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

10.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

11.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。