岗位职责：

1、负责人力资源的日常具体工作执行，其中招聘为目前主要核心工作；了解各种招聘渠道，满足公司各部门的用人需求；

2、不断开拓和优化招聘渠道，招聘工作的统计与分析；

3、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；

4、负责公司员工薪酬核算，考勤管理、社保及公积金缴纳；

5、负责员工关系处理，包含公司员工入、离、转、调手续办理；

6、协助领导编写公司人事相关制度及方案；

7、人事部安排的其他工作；

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源相关专业、人力资源证书优先；
2、有2年及以上招聘和薪酬核算相关工作经验；

3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及分析力、承压能力，有一定的组织能力，掌握员工谈判的基本技巧；

4、较高的执行力，心理素质稳定、耐心细致、工作严谨、责任心强、客观公正、较强的人事信息保密意识。

5、有互联网行业或金融行业工作经验优先；